为深入推进大连北方互感器集团（简称大北互）数字化转型战略，提升员工AI工具应用能力，3月11日，大北互举办AI赋能专题培训。

本次培训由常务副董事长于福来主讲，初期学员以年轻管培生和应用骨干为主，他们将作为集团AI应用的“火种”，先学先行、辐射全员培训。

把握机遇，主动作为。培训伊始，于福来强调，不做AI的奴隶，通过思想变革做时代的引领者，面对AI新技术，不能等看清了、算明白了再行动，而要主动拥抱变化。“把现有工具用好了，工作量可以大幅减少，工作可以更幸福。”

聚焦实战，注重实效。本次培训坚持实战导向，围绕AI工具在日常工作中的应用展开讲解。结合企业画像构建、文件管理、知识库沉淀等实际案例，详细讲解了AI工具的使用方法。培训重点涵盖工具应用：主流AI工具的配置与使用；知识管理：文件格式规范、知识结构化沉淀；效率提升：调用企业知识库自动生成内容；场景拓展：自定义功能包支持多业务场景。于福来特别强调，知识库建立需注重结构化和体系化沉淀，要区分有用信息与无用信息，提炼精髓内容。

学以致用，赋能未来。培训过程中，参会人员积极参与互动，就工具使用、文件处理等问题进行深入交流。希望大家在实践中提升AI应用能力，逐步优化流程。参会人员纷纷表示，此次培训内容务实、案例丰富，对AI工具在工作中的应用有了更清晰的认识，下一步将把所学内容应用到实际工作中，提升工作效率。

数字化人才支撑转型战。2026年是集团深化管理关键之年，多项迎接AI的数字化系统将陆续上线。AI学习和培训是数字化人才培养的重要举措，将为集团“三化融合”战略提供人才支撑。集团提出，用系统代替经验、用数据代替感觉、用流程代替人情、用结构代替习惯。AI工具的应用推广，将为这一转型目标提供强有力的人才保障。