近日，随着国内互感器行业领军企业大连北方互感器集团“全国互感器行业高端人才公寓”二期工程的快速推进，战略企划部的正式组建成立，面向全国高校招募大学生、研究生，深入推进“聚智2025”战略。这一组合拳标志着企业以“人才生态重构”为突破口，开启了一场涵盖管理升级、技术攻坚、机制创新的全方位变革，朝着“技术立企、人才强企、共同富裕”的战略目标全速迈进。

高端人才公寓筑巢，打造行业人才“强磁场”。为破解高端人才安居难题，大北互集团依托壹品莲城小区打造行业高端的“智汇谷”人才公寓。该项目集智能家居、五星级物业服务于一体，配备24小时智慧管理系统、公立幼儿园及健康管理中心，入选者可享“企业买单，拎包入住”政策。集团董事长李涛昌表示：“我们要让人才拎包入住的不只是公寓，更是事业发展的生态圈。”此举在行业内引发强烈反响。人才公寓自2024年9月份正式投入使用以来，已陆续迎来大连理工、辽宁科技大学、大连大学、大连工业大学等多所高校的研究生和本科生进驻，预计到今年7月，入住总量将会达到60多人。

“三化融合”再提竞争力。面对产业智能化浪潮，大北互集团以“三化融合”推动管理深度变革。组织扁平化，建立“战略指挥部+项目战斗单元”敏捷架构，新入职的高校毕业生可直接加入精益生产、PLM等项目小组。决策数据化，上线智能决策系统，借助AI实时分析原材料采购、产品研发、生产检测、市场竞争等数据，高校毕业生可参与数据建模实战。创新全员化，成立创新改进评审小组，制定创新改进奖励规定，创新改进分为技术创新、管理创新、双增双节三大类。员工提出的工艺等各项改进方案若被采纳，按创造价值、实际增收金额或节约资金情况每项次给予提案人一定的经济奖励和相应的行政奖励。

双链驱动构建成长生态，集团创新设计“能力链+利益链”双轮驱动机制。推行“青鹰计划”能力链，为应届生定制“1年轮岗+2年专精+终身学习”培养体系，配备顶级培养团队，让学校里的学识与企业生产实际有机融合，衍生出最大化的经济效益。

该模型突破了传统培养与激励割裂的弊端，通过双链啮合实现组织能力与个体价值的同步进化，可快速将人才势能转化为技术突破与业界成果，构筑可持续高质量发展的护城河。

大北互集团将人才战略从“成本项”升维为“价值引擎”，其“高端安居+管理重构+利益共享”模式，会有效提升企业核心竞争力，全日制本科以上学历，尤其是研究生学历员工占比实现了质的飞跃

站在新起点上，大北互集团正以“人才生态”为支点，撬动管理、技术、机制的全面跃迁。这座矗立于黄海之滨的制造强企，正用“真心惜才、大胆用才、共享富才”的实践，书写着中国智造的新传奇。